¿Por qué no me llaman ni para una entrevista? ¿Qué no hago bien? ¿Qué hay de mi perfil que me impide tener una oportunidad de trabajo? En este artículo te damos consejos para buscar trabajo.
No se puede generalizar a la hora de analizar la situación por la cual no tenemos éxito a la hora de conseguir una entrevista o tener éxito en la misma.
Hay aspectos muy básicos que pasamos de largo cuando estamos en proceso de búsqueda activa o en el propio proceso de selección.
Hay que pensar que cuando nos inscribimos en una oferta de empleo, muy probablemente los han hecho cientos de personas que piensan que son perfectos para el puesto, e incluso muy probablemente, cualquiera de ellos es un buen candidato, pero la cuestión es, ¿por qué mi historial profesional no ha sido ni siquiera seleccionado?
En primer lugar y antes que nada, es fundamental que el historial profesional esté correctamente cumplimentado, con los datos fundamentales de contacto, e identificación, con la opción, a ser posible de que exista una dirección de Skype para para posible entrevista online, actualmente muy habitual.
Datos claros, concisos y útiles. Hay que pensar que el seleccionador va a revisar muchos historiales en muy poco tiempo.
El historial profesional debe de reflejar claramente fecha de inicio, final, descripción general, y lo más importante, detallar las actividades y tareas que ha realizado en el puesto, subrayando principalmente los aspectos que más valor reportan al puesto que se accede.
Es fundamental una descripción del puesto claro y fácil de comprender sin tener que explicarlo; y con los datos claros de contacto.
En la mayoría de los CVs, nos encontramos con que es difícil contactar, e incluso los datos son erróneos o desactualizados.
Otro gran problema es comprender que actividades ha desarrollado esa persona en el puesto. La ausencia de una clara descripción deja a un lado un alto porcentaje de CVs, simplemente porque son incomprensibles. El seleccionador no tiene ninguna obligación en relación a nuestra solicitud.
Si tienes una cuenta de Linkedin, que la información curricular que existe se corresponda al CV de la inscripción.
En las inscripciones de las ofertas, cumplimenta todos y cada una de los campos, puesto que los procesos de selección se basan en sistemas de filtrado basados en los campos del portal. No cumplimentarlo es asegurarnos en un alto porcentaje de posibilidades, seremos descartados, simplemente por el hecho de no estar.
Estos son algunos de los consejos adicionales de uno de los principales portales de empleo del país:
- Actualiza tu CV: Debes tener siempre tu currículum actualizado, nunca se sabe cuándo lo vas a necesitar o cuándo te va a surgir una oportunidad de enviar tu currículum a una empresa o contacto importante. Y quizá, cuando surja la ocasión de enviar tu CV a un proceso de selección, para cuando lo actualices y lo envíes, ya no llegues a tiempo.
- Datos de contacto: Asegúrate de que tus datos están actualizados, tanto tu correo electrónico como tu dirección y teléfono. Puede parecer una obviedad, pero se han desechado muchos CV por no tener estos datos al día.
- Orden cronológico: Escribe en orden cronológico inverso, de lo más actual y relevante a lo menos importante. De este modo, el reclutador podrá ver de forma inmediata cuál ha sido tu última experiencia laboral y formación, y cuál es la carrera profesional a la que te estás enfocando.
- Ortografía: No cometas faltas ortográficas, revisa tu CV. Debe ser ordenado, simple y claro. Una buena presentación da pistas de que también serás ordenado y perfeccionista en tu puesto de trabajo.
- Relevancia: Incluir en el CV los datos más relevantes para el puesto de trabajo que se quiera ocupar. En ocasiones, tenemos experiencias laborales muy diferentes a aquella a la que estamos optando. Y si no aporta nada, es preferible que la quitemos para que el reclutador no nos etiquete por otra profesión o experiencia anterior y diferente a la que queremos ejercer ahora.
- Más calidad que cantidad: Tu CV no debe exceder, en la medida de las posibilidades más de dos hojas. El reclutador tiene que ver la información esencial de un vistazo dado el poco tiempo que se tiene a veces para seleccionar los candidatos que formarán parte de un proceso de selección.
- Vídeocurriculum: Si puedes, hazlo. Un vídeo presentación puede aportar un valor diferencial. Sé conciso y habla de lo realmente importante. Sé natural, cuida tu vestuario y vocabulario durante el vídeo presentación. Y si te puedes hazlo en varios idiomas.
- Sinceridad: Sé sincero con aquello que reflejas en tu CV, mejor incluir aquello en lo que eres bueno y no exagerar tus conocimientos. Seas seleccionado o no, no decir la verdad siempre será una desventaja porque puede notarse desde el principio, o ser evidente cuando te contraten y no seas capaz de cumplir con sus expectativas.
- Comparte tu CV: Comparte tu CV entre tus contactos por diferentes vías y cuenta lo que haces. Hoy existen suficientes plataformas para hacer contactos y crearte una buena red laboral. La mayoría de ofertas de trabajo no se publican y se consigue a los candidatos a través del boca a boca. Mientras más gente te conozca mayor será tu posibilidad de éxito.
- Ajuste al puesto: Ajusta tu CV al puesto concreto al que optas. No seas generalista y trabaja el contenido que consideres relevante para el puesto.
Y para finalizar, muy importante, si estás preseleccionado para la entrevista hay que prepararla y ensayarla. Trabajarla a ser posible con algún profesional de la selección. Esto aumenta el potencial de conseguir un puesto exponencialmente, además de mejorar las habilidades de comunicación y empatía.
