Programa orientación primer empleo: jóvenes desempleados o en proceso de cambio
El objeto de estos programas viene como solicitud por parte de los candidatos ante la dificultad de acceder a una primera oportunidad de empleo y superarla con éxito.
La falta de experiencia de las personas que se enfrentan a una oportunidad de selección determina la posibilidad de su contratación.
Llevamos más de 20 años entrenando a candidatos para superar los procesos de selección en las diferentes posiciones y niveles.
Es habitual encontrarnos con curriculums mal estructurados, sin coherencia, sin contendidos claros y con una probabilidad de que pasen los primeros filtros muy bajos.
La falta de experiencia de las personas que se enfrentan a una oportunidad de selección determina la posibilidad de su contratación.
Llevamos más de 20 años entrenando a candidatos para superar los procesos de selección en las diferentes posiciones y niveles.
Es habitual encontrarnos con curriculums mal estructurados, sin coherencia, sin contendidos claros y con una probabilidad de que pasen los primeros filtros muy bajos.
Nuestro plan de trabajo pasa por una serie de sesiones de trabajo estructuradas en función de las necesidades del perfil del candidato y los objetivos que persigue. En general estas son acciones básicas del programa de mínimos:
1. Entrevista de evaluación del candidato y conocimiento de sus objetivos.
2. Análisis del curriculum: estructura, contenidos y factor diferencial.
3. Definición de la propuestas de valor añadido del candidato frente candidatos que van a ser competencia.
4. Rediseño curricular.
5. Simulación y entrenamiento de entrevista de trabajo: feedback y plan de mejora.
6. Entrenamiento entrevista nivel 2.
1. Entrevista de evaluación del candidato y conocimiento de sus objetivos.
2. Análisis del curriculum: estructura, contenidos y factor diferencial.
3. Definición de la propuestas de valor añadido del candidato frente candidatos que van a ser competencia.
4. Rediseño curricular.
5. Simulación y entrenamiento de entrevista de trabajo: feedback y plan de mejora.
6. Entrenamiento entrevista nivel 2.