Programa orientación +45: reposicionamiento profesional y búsqueda de empleo
Los últimos año están siendo especialmente complicados, con profundos cambios en los mercados, en las exigencias en los perfiles profesionales, en el impacto de los procesos de digitalización en nuestros puestos de trabajo. Realmente quedarse fuera de mercado y con una sensación de aislamiento después de muchos años trabajando se ha convertido en una situación habitual y en muchos casos difíciles de afrontar.
Los cambios drásticos en las empresas, despidos masivos, cambios de dirección y de equipos, externalización de actividades son algunos de los motivos que de un día para otro, nos dejan en una auténtica situación de indefensión.
Llevamos más de 20 años entrenando a profesionales de los diferentes segmentos para reubicarse en el mercado laboral, para establecer un camino de integración en el mercado y sabemos de la dificultad añadida de tener determinada edad a la hora de ser un candidato atractivo para una empresa, para superar los procesos de selección en las diferentes posiciones y niveles.
Cada profesional es un caso único y esto hay que trabajarlo como tal y es por ello, que hemos establecido programas de entrenamiento, apoyo y acompañamiento en los procesos de búsqueda de empleo.
Los cambios drásticos en las empresas, despidos masivos, cambios de dirección y de equipos, externalización de actividades son algunos de los motivos que de un día para otro, nos dejan en una auténtica situación de indefensión.
Llevamos más de 20 años entrenando a profesionales de los diferentes segmentos para reubicarse en el mercado laboral, para establecer un camino de integración en el mercado y sabemos de la dificultad añadida de tener determinada edad a la hora de ser un candidato atractivo para una empresa, para superar los procesos de selección en las diferentes posiciones y niveles.
Cada profesional es un caso único y esto hay que trabajarlo como tal y es por ello, que hemos establecido programas de entrenamiento, apoyo y acompañamiento en los procesos de búsqueda de empleo.
Nuestro plan de trabajo pasa por una serie de sesiones de trabajo estructuradas en función de las necesidades del perfil del profesional y los objetivos que persigue.
A continuación exponermos una línea general de trabajo, pero que se concreta previa reunión con el profesional que solicita este servicio. En general estas son algunas de las acciones de un programa de trabajo:
1. Entrevista de evaluación del candidato y conocimiento de sus objetivos.
2. Análisis del historial profesional y curriculum: estructura, contenidos y factor diferencial.
3. Definición de la propuestas de valor añadido del candidato frente candidatos que van a ser competencia.
4. Rediseño curricular.
5. Simulación y entrenamiento de entrevista de trabajo: feedback y plan de mejora.
6. Entrenamiento entrevista nivel 2.
7. Entrenamiento entrevista nivel 3.
A continuación exponermos una línea general de trabajo, pero que se concreta previa reunión con el profesional que solicita este servicio. En general estas son algunas de las acciones de un programa de trabajo:
1. Entrevista de evaluación del candidato y conocimiento de sus objetivos.
2. Análisis del historial profesional y curriculum: estructura, contenidos y factor diferencial.
3. Definición de la propuestas de valor añadido del candidato frente candidatos que van a ser competencia.
4. Rediseño curricular.
5. Simulación y entrenamiento de entrevista de trabajo: feedback y plan de mejora.
6. Entrenamiento entrevista nivel 2.
7. Entrenamiento entrevista nivel 3.